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Comme son nom l’indique, la période d’essai est l’espace de temps consacré à un nouveau salarié pour « essayer » son nouvel emploi. Le but, pour le salarié, c'est de se mettre dans le bain de son nouveau travail et de faire ses preuves; tandis que c’est un moyen d’évaluer son nouveau venu pour l’employeur.
Les inconvénients du CSP Le plus inconvénients du CSP est sûrement la rupture brutale du contrat de travail même avec la sécurisation de l'emploi. En effet, lorsque le salarié a signé le CSP, il est désormais lié au pôle emploi. Cette liaison au pôle emploie entraîne automatiquement la rupture du contrat de travail à partir d'une certaine date.